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企业如何守住自己的商业秘密
时间:2017-10-23 18:55 作者:长昊律师事务所
商业秘密关乎竞争力，甚至直接影响生存。力拓集团员工窃取国家机密案公布后，引起社会很大震动。那么，企业如何守住自己的商业秘密呢?
第一步，搞清什么是商业秘密。《反不正当竞争法》第10条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(简称《规定》)第2条、《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的饵释》(简称《解释》)第9条规定，商业秘密。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二步，准确划定范围。《解释》第10条规定，具有现实的或潜在商业价值，能为权利人带来竞争优势的信息，应认定为“能为权利人带来经济利益、具有实用性”。《反不正当竞争法》第10条和《规定》第2条说明，商业秘密包括技术信息和经营信息两个方面。商业存在于企业的方方面面，存在于产供销各个环节，不断产生，也不断消亡，准确具体划定范围才能采取相应措施。
第三步．及时划分等级。核心秘密影响盛衰存亡：重要秘密包含巨大利益；一般秘密具有～定价值。但其保护取决于保密措施和其他人对此项秘密的公开。《解释》第16条规定，判决停止侵害的民事责任时，停止侵害的时间一般持续到该项商业秘密已为公众知悉时为止。因此，及时划分等级，明确期限并做好标志．才便于掌握和保密。
第四步，明确专人管理。挑选懂技术、通业务的人员负责保护工作。建立相应的机构。因为，商业秘密保护涉及多个部门，多个生产经营环节，且具有很强的专业性。
第五步，健全相应制度。针对可能泄密途径，制订包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的商业秘密保护制度，这样才能实际遵照执行，诉讼时也才能准确举证。
第六步，提高保密意识。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《公冀q司法》、《舍伙企业法》、《个人独资企业法》对竞业限制对象都有明确规定。加强保密教育，才能使员工了要解保密范围、工作规则、违约后果等，防止外来参观、保咨询或洽谈业务时泄露。
第七步，采取有效措施。《解释》第14条规定， 指称他人侵犯商业秘密，应对拥有的商业秘密的载体、具体内容、商业价值和采取的具体保密措等符合法定条件负举证责任。第1 1条还规定，限定涉密信息知悉范围；载体采取加锁等防范措旋；标有保密标志；采用密码或代码；签订保密协议；机器、厂房、车间等场所限制来访者或提出保密要求等才能认定采取了保密措施。否则，将得不到法律保护。
第八步，加强日常管理。对内，经常组织保密检赢查，消除泄密隐患，堵塞泄密漏洞。对外．派员巡视． 师及时发现泄密。员工离职，履行交接手续要点收所领霉借物品，重申离职后仍负保护商业秘密的义务。阐明泄密法律责任。
第九步，签定保密合同。保护商业秘密并不是员目工的法定义务。《劳动合同法》第23条规定，可在合轰同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事。项。可在合同或保密协议中约定竞业限制条款。《关门子加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》——一第7条规定，竞业禁止条款～般应包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费数额及支付办法、违约责任等内容。签订竞业限制合同，是依法守住商业秘密的重要手段。
第十步，及时给予补偿。劳动者享有平等就业机会和自由择业的权利，履行保密义务，对应也有享受补偿的权利，，《劳动合同法》第23条规定。约定竞业限制条款时要一并约定在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。《意见》第7条规定，违反竞业限制条款，不支付补偿费用的．竞业禁止条款自行终止。
第一步，搞清什么是商业秘密。《反不正当竞争法》第10条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(简称《规定》)第2条、《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的饵释》(简称《解释》)第9条规定，商业秘密。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二步，准确划定范围。《解释》第10条规定，具有现实的或潜在商业价值，能为权利人带来竞争优势的信息，应认定为“能为权利人带来经济利益、具有实用性”。《反不正当竞争法》第10条和《规定》第2条说明，商业秘密包括技术信息和经营信息两个方面。商业存在于企业的方方面面，存在于产供销各个环节，不断产生，也不断消亡，准确具体划定范围才能采取相应措施。
第三步．及时划分等级。核心秘密影响盛衰存亡：重要秘密包含巨大利益；一般秘密具有～定价值。但其保护取决于保密措施和其他人对此项秘密的公开。《解释》第16条规定，判决停止侵害的民事责任时，停止侵害的时间一般持续到该项商业秘密已为公众知悉时为止。因此，及时划分等级，明确期限并做好标志．才便于掌握和保密。
第四步，明确专人管理。挑选懂技术、通业务的人员负责保护工作。建立相应的机构。因为，商业秘密保护涉及多个部门，多个生产经营环节，且具有很强的专业性。
第五步，健全相应制度。针对可能泄密途径，制订包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的商业秘密保护制度，这样才能实际遵照执行，诉讼时也才能准确举证。
第六步，提高保密意识。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《公冀q司法》、《舍伙企业法》、《个人独资企业法》对竞业限制对象都有明确规定。加强保密教育，才能使员工了要解保密范围、工作规则、违约后果等，防止外来参观、保咨询或洽谈业务时泄露。
第七步，采取有效措施。《解释》第14条规定， 指称他人侵犯商业秘密，应对拥有的商业秘密的载体、具体内容、商业价值和采取的具体保密措等符合法定条件负举证责任。第1 1条还规定，限定涉密信息知悉范围；载体采取加锁等防范措旋；标有保密标志；采用密码或代码；签订保密协议；机器、厂房、车间等场所限制来访者或提出保密要求等才能认定采取了保密措施。否则，将得不到法律保护。
第八步，加强日常管理。对内，经常组织保密检赢查，消除泄密隐患，堵塞泄密漏洞。对外．派员巡视． 师及时发现泄密。员工离职，履行交接手续要点收所领霉借物品，重申离职后仍负保护商业秘密的义务。阐明泄密法律责任。
第九步，签定保密合同。保护商业秘密并不是员目工的法定义务。《劳动合同法》第23条规定，可在合轰同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事。项。可在合同或保密协议中约定竞业限制条款。《关门子加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》——一第7条规定，竞业禁止条款～般应包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费数额及支付办法、违约责任等内容。签订竞业限制合同，是依法守住商业秘密的重要手段。
第十步，及时给予补偿。劳动者享有平等就业机会和自由择业的权利，履行保密义务，对应也有享受补偿的权利，，《劳动合同法》第23条规定。约定竞业限制条款时要一并约定在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。《意见》第7条规定，违反竞业限制条款，不支付补偿费用的．竞业禁止条款自行终止。
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