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商业秘密保护中的竞业禁止
时间:2017-10-19 18:26 作者:长昊律师事务所
我国应该要：首先完善现行立法:
第一：完善我国现行立法，制定统一的商业秘密保护法。我国需要将竞业禁止在专门的法律章节中予以规范，以更好地保护商业秘密。
第二：明确竞业禁止义务主体。我国现行法律中只规定法董事、经理、合伙人、高级管理人为竞业禁止的义务主体，范围还比较窄。明确竞业禁止的义务主体要采用列举和概括并行的方法。
第三：竞业禁止制度保护的对象的合理性。竞业禁止制度保护的应该是企业的商业秘密，竞业禁止协议的订立必须以保护企业的商业秘密为目的，而且协议必须是可行的。该制度的保护对象应当严格限制在企业的商业秘密之内。其次，加强司法审判工作。
第一：加强办案人员的业务修养，使之能够从法理的高度认识的本质，并在遵守现行法规的前提下，作出公正的裁断，维护权利人和劳动者的权益，制止侵犯商业秘密以及损害劳动者权益的违法行为。
第二：办案人员要积极进行调查取证，履行自己的职责，通过这些来确保举证困难当事人的权益，使司法的公正性得以体现。第三：法官要正确行使自己的自由裁量权，贯彻公平原则。法官的自由裁量权需要找到一个在劳动者的择业自主权、劳动权和权利人的商业秘密权中的平衡点。最后，营造健康的人才流动市场。规范劳动力市场。为进一步发展劳动合同制，建立劳动力市场竞争行为法制化制度，国家需要健全劳动法规，并通过法律的形式明确彼此的责任、权利、义务关系，约束双方任意的行为。
其次，建立企业内部竞业禁止规章制度。企业规章制度的建立要详细而且程序必须合法，另外，企业可以在劳动合同、聘任合同中订立竞业禁止的条款，还可以在职工退休、离职时专门约定。最后，系统的保护措施和保护的意识是利害关系人和权利人必备的。企业应该把防止商业秘密被侵犯放在第一位，企业在知道劳动者侵犯企业的商业秘密后，应该及时制止劳动者违反竞业禁止义务的行为，并提出自己的竞业禁止主张，以更好地维护自己的合法权益，保护企业商业秘密不被侵犯，但是得保留职工辩解的空间；企业在知道劳动者违反竞业禁止义务进行竞业的行为后，要积极行使损害赔偿请求权以保护自己的合法权益，可以通过协商、调解解决的，也可以诉诸法院；企业在追究劳动者的法律责任之前，对于劳动者违反竞业禁止义务的竞业行为要进行充分的调查取证，掌握充足、有效的证据并要进行证据的核查，通过合法的程序，处分竞业禁止义务人。
第一：完善我国现行立法，制定统一的商业秘密保护法。我国需要将竞业禁止在专门的法律章节中予以规范，以更好地保护商业秘密。
第二：明确竞业禁止义务主体。我国现行法律中只规定法董事、经理、合伙人、高级管理人为竞业禁止的义务主体，范围还比较窄。明确竞业禁止的义务主体要采用列举和概括并行的方法。
第三：竞业禁止制度保护的对象的合理性。竞业禁止制度保护的应该是企业的商业秘密，竞业禁止协议的订立必须以保护企业的商业秘密为目的，而且协议必须是可行的。该制度的保护对象应当严格限制在企业的商业秘密之内。其次，加强司法审判工作。
第一：加强办案人员的业务修养，使之能够从法理的高度认识的本质，并在遵守现行法规的前提下，作出公正的裁断，维护权利人和劳动者的权益，制止侵犯商业秘密以及损害劳动者权益的违法行为。
第二：办案人员要积极进行调查取证，履行自己的职责，通过这些来确保举证困难当事人的权益，使司法的公正性得以体现。第三：法官要正确行使自己的自由裁量权，贯彻公平原则。法官的自由裁量权需要找到一个在劳动者的择业自主权、劳动权和权利人的商业秘密权中的平衡点。最后，营造健康的人才流动市场。规范劳动力市场。为进一步发展劳动合同制，建立劳动力市场竞争行为法制化制度，国家需要健全劳动法规，并通过法律的形式明确彼此的责任、权利、义务关系，约束双方任意的行为。
其次，建立企业内部竞业禁止规章制度。企业规章制度的建立要详细而且程序必须合法，另外，企业可以在劳动合同、聘任合同中订立竞业禁止的条款，还可以在职工退休、离职时专门约定。最后，系统的保护措施和保护的意识是利害关系人和权利人必备的。企业应该把防止商业秘密被侵犯放在第一位，企业在知道劳动者侵犯企业的商业秘密后，应该及时制止劳动者违反竞业禁止义务的行为，并提出自己的竞业禁止主张，以更好地维护自己的合法权益，保护企业商业秘密不被侵犯，但是得保留职工辩解的空间；企业在知道劳动者违反竞业禁止义务进行竞业的行为后，要积极行使损害赔偿请求权以保护自己的合法权益，可以通过协商、调解解决的，也可以诉诸法院；企业在追究劳动者的法律责任之前，对于劳动者违反竞业禁止义务的竞业行为要进行充分的调查取证，掌握充足、有效的证据并要进行证据的核查，通过合法的程序，处分竞业禁止义务人。
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