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高薪挖角的现象与法律风险
时间:2024-11-26 09:30 作者:广东长昊律师事务所
商业秘密十问邱戈龙
随着新经济业态的蓬勃发展，企业间的竞争愈发激烈，人才的流动性也在不断增加。在这种背景下，“高薪挖角”成为了一种十分常见的商业行为。许多公司通过提供丰厚的薪资和良好的发展前景，吸引行业内的优秀人才。然而，虽然这种行为在商业竞争中并不罕见，但它背后却潜藏着许多法律风险，尤其是在涉及商业秘密方面。
首先，值得注意的是，跳槽的员工往往是公司高管或掌握关键技术秘密的人员。他们的知识和经验对新公司而言，价值不言而喻。然而，这种高薪挖角的背后，常常伴随着对前公司商业秘密的侵犯。根据《刑法》第219条第四款的规定，任何人明知他人存在侵犯商业秘密的行为，而获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密，都构成对商业秘密的侵犯。这意味着，如果新公司在挖角过程中，明知前员工掌握的某些信息属于前公司商业秘密，仍然予以利用，则可能面临法律责任。
此外，商业秘密的范围非常广泛，包括技术资料、客户名单、经营策略等，任何能够给企业带来竞争优势的信息都可能被认定为商业秘密。因此，企业在进行人才引进时，必须仔细甄别潜在员工的背景，确保不违反相关法律规定。
对于企业来说，保护自己的商业秘密是至关重要的。首先，企业应当加强内部管理，制定明确的保密制度，确保员工在离职时能自觉遵守保密协议。同时，企业也应积极与法律顾问合作，了解当前的法律环境，以便在面对高薪挖角时，能够有效应对潜在的法律风险。
综上所述，高薪挖角虽然是市场竞争的一部分，但其带来的法律风险不容忽视。企业在追求人才的同时，也要强化对商业秘密的保护，避免因高薪挖角而陷入法律纠纷。只有在合法合规的基础上，企业才能实现可持续发展，确保在竞争中立于不败之地。
长昊律师事务所
THE ONE PERFECT
商业秘密 | 软件著作权
SINCE 1995
www.itscourt.com 13808805110 15800707700
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创立于 1995 年的长昊律师事务所，是司法部批准成立的首批合伙制律师事务所。扎根深圳辐射全国，是全国少数只从事商业秘密、软件著作权的专业型律师事务所。本所凭借卓越的专业知识和优质的生态体系，致力于在商业秘密和软件著作权两大核心方向，是以科技创新产业为导向的律师事务所。长昊律师事务所坚持创新、开放合作、与时俱进，为众多科学技术领域的商业秘密、软件著作权类案件提供侵权维权、辩护、司法鉴定、司法审计、调查取证等高品质专项法律服务。
长昊律师事务所拥有专注商业秘密和软件著作权类案件经验的“长昊律师”核心团队，自律师事务所成立以来，获得多项行业殊荣，2018 年在律师协会的支持下由法律出版社出版著作《特殊型知识产权法律实务—专论商业秘密与软件著作权》，长昊律师事务所及长昊律师在商业秘密和软件著作权领域取得了不俗的战绩，成为知识产权领域的优秀律师事务所之一。
承办案件多次入选法院经典案例和全国十佳：2023年中国十大最具研究价值知识产权裁判案例、江苏法院2023年度十大知识产权典型案例、2023年度广东检察机关加强知识产权司法保护十大案例目录、2023年度深圳律师知识产权领域典型案例、2022年度深圳律师知识产权领域典型案例、2022年广东高院知识产权刑事典型案例、2021年度检察机关保护知识产权服务保障创新驱动发展典型案例、2021年度知识产权经典案例、2021年度广西法院知识产权审判十大案例、2021年度深圳律师承办著作权十大典型案例、2020年度最高院知识产权法庭55个典型案例、2017年度中国法院50件典型知识产权案例、2017年度广东知识产权保护十大典型案例等。
长昊律师的客户世界知名，服务过平安集团、亿邦国际、艾为电子、铁骑力士、日本牛尾、迈瑞医疗、TCL、趣游厦门、佑伦科技、西纯环保等知名企业，品牌案例更专业，核心团队一站式法律服务为您的保驾护航。 面向未来，长昊律师事务所将继往开来，砥砺前行，持续在尖端知识产权方面不断超越，努力奋进的执业要求，长昊律师将共同努力把长昊所打造成为知识产权品牌专业所。
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